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ALSOKの過労死への姿勢が怖い【ブラックの極み】 [無断転載禁止]©2ch.net

1 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/01(月) 06:05:58.47
売上げ3000億円を目指していた頃のこと
セコムに追いつけ追い越せ
売上げ伸ばせで長時間労働が当たり前になる

以前から、30代40代の訃報通達が社内に回って来ることはあった
しかし、人間は30代40代で亡くなることはあることであり
世の中に起こる一現象としてしか捉えられなかった

世間で「過労死」が話題になり始める

ふと社員が気付いた。
社内報にある訃報欄に若年層(30代40代)の死亡が数カ月に1人程度のペースで
あることに気付き衝撃を受ける(社員数は1万数千名)

2ちゃんねるでALSOKでも過労死が起きている
と騒がれ始める


とあるALSOK子会社で葬儀参列禁止通達が出る
遺族の意向により参列は会社幹部のみという内容だった
香典は社員から直接渡すことを禁じ担当者が取りまとめ渡すという内容だった
遺族が社員から「死亡原因が過労死の疑い」を告げられることを回避するため
の通達と非難を受けるがその通達は社員が亡くなるごとに
出され続けた

社内報から訃報欄消える

就業規則改定で遺族の意向があれば社内の訃報通達が必須ではなくなる

以上がALSOKグループでの過労死に対する会社側の姿勢の変遷である

2 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/01(月) 06:34:28.01
ボーリング大会の違和感
降って湧いて生きたようなボーリング大会がいきなり開催
そして社内報に和気あいあいとしたボーリング大会の様子の写真掲載

まるでどこかの過激派組織のようなプロモーションだ
社内の様子とはそぐわない違和感があった
組織がそうではないことを感じさせないためのもの
そうではないから平穏を装わなくてはならない
気味が悪い

3 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/01(月) 16:45:39.79
過労死組織的隠蔽

4 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/01(月) 16:49:22.72
世間に公表されにくくなる
職場で知らぬ間に社員が死んでいても
その事は知らされないから
危険が差し迫っていることが分かりにくくなる

5 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/01(月) 18:50:40.66
法律守ってるの
法律違反隠しているの

具体的な超過勤務隠し事例あげないと信用出来ないな

6 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/01(月) 18:59:40.31
助けられないのか?その被害者を

7 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/01(月) 19:22:07.77
法律では守れていない事例があるってことじゃないか
今の勤務体型で方の網目を潜っていて
その状態が放置されてて
過酷な労務環境になってて隊員が死んでるとか

8 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/01(月) 19:24:17.46
守れてないってのは法律をでなく
法律で被害者を守れてないって意味

9 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/01(月) 19:44:50.00
会社に問題ないなら
なぜ、葬儀参列禁止、社内報から訃報欄の廃止、
就業規則で社内の訃報通達を遺族の意向があれば出さなくする
そんな改定をするんだろう?

>>5
電話して聞いてみれば
どういう返答が帰ってくるか

10 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/01(月) 21:24:35.88
愛建のパワハラへの姿勢も怖い

11 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/01(月) 21:39:22.17
>>10
その愛建ってとこでは過労死(または不審死)は出ましたか?

12 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/01(月) 23:55:19.84
遺族が就業規則など知るわけもない。


部外者である遺族に就業規則開示許可があるわけでもないのに就業規則に遺族の意向を載せる。

知るよしもないのに?

まともなようでまともではない。
公序良俗を逸脱してないか?

13 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/02(火) 01:23:44.58
ALSOKは中卒と大卒が多いよ。中間の高卒が少ない。
現場ね
なんでやろ

14 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/02(火) 01:36:46.59
今まで慣習的に社員の死亡を社内に訃報として通達していた
慣習的なことを急にやめるのを不自然と思われたくなくて
就業規則に「遺族の意向があれば訃報の社内通達は出さない」ことにしたんだろ
遺族は訃報通達のことも知らんだろ当然

社内の誰かが遺族に確認を取って
社内向けに「遺族が訃報通達は望まなかったから出さない」としたいんだろ

社内には社員が死んだことさえ知らされない

15 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/02(火) 01:39:06.80
遺族はどうするかの確認を取られたときにはじめて訃報通達の存在を知る
社内に通達をまわすかどうかと聞かれ「回してください」と応じる
遺族はまずいないだろうな

16 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/02(火) 13:50:13.37
お金を出して契約してくれるお客様を守るけど
働く社員は守らない。
自分の待遇など我慢しろ?健康は自分のせいと自覚しろ?

そしてけ健康被害が増えて死んでいく社員も増加する。
過労死に認定されないようにするための工作は一生懸命やる。
社長の意向か?それ。
社長の意向でないのなら社長の意に反した運営をしている幹部が多数いると言うことにもなる。

人命軽視も甚だしい

17 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/02(火) 17:37:02.55
SECOMはどうなの?

18 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/02(火) 18:50:14.12
警備業界闇すぎて
このまま人手不足、過重労働、健康被害、過労死、人手不足の負のスパイラル→経営苦境へ

19 :警備の信長:2016/02/02(火) 19:15:34.65
こんな待遇続けて健康被害増やしていくような運営してたら
オリンピックの人が必要なときにみんな他所の業界か待遇の良い警備会社へ逃げていく。
人の取り合いになるんだろうな。

20 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/03(水) 11:00:43.59
>>17
alsokよりひどいとまでは言わないが同レベル

21 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/03(水) 12:16:24.77
>>20
SECOMは休み多いって聞くけどそうなんか
どこも同じなんだな

22 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/03(水) 19:11:12.31
>>4
社員が知りにくくなれば世間にも広まりにくくなる
姑息な隠蔽工作だな

23 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/03(水) 19:14:39.79
アメリカの経済的徴兵制
日本の経済的奴隷(社畜)制

アメリカでは人員集めは上手くいった
さて、日本の奴隷(社畜)集めは上手くいってるのか?

24 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/04(木) 04:09:23.46
>>6
過労死するから残業数を減らせと会社に要求しても
減らそうとせず増える傾向にある
そしてまた過労死が出る
この末期な状態をどうすればいいんだ?
どう被害者を救えばいいんだ?

25 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/04(木) 19:04:34.44
>>24
労組結成だろ。警備業界の流れだろ。
社員から搾取しすぎるんだよ。
金も

時間も

健康も

幸せも

命までも

どんな形であれ殉職などしてはいかんのだよ!補償も無い。

公務じゃないんだよ!一般人なの俺たちは

26 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/05(金) 17:43:29.04
怖くてできないよ。イジメラレル

27 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/07(日) 07:44:30.87
悲しい死人が増えるだけだな

28 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/07(日) 15:20:38.88
おいおい、このスレはこの辺で終わりか?

労務環境は改善されず言われるままに働いて

労働組合さえ圧力がかけられ作ることも出来ない

健康や幸せ命までも奪われ

過労死したとしても隠蔽される

まったく怖い話じゃないか!

29 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/07(日) 18:36:50.31
>>28
ガクガクブルブルな労務環境!
はい!ありがとうございました!

30 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/07(日) 18:42:39.38
>>28
そんな会社辞めろ

31 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/09(火) 07:04:07.95
>>28
選択肢に入らないな

32 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/10(水) 08:05:31.76
過労死を作らない環境整備しないのか?

33 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/10(水) 09:02:18.81
葬儀は社員参加を牽制
社内報から訃報欄の廃止
就業規則で訃報通達をほぼ廃止

過労死をなくす必要性が薄れた

34 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/12(金) 14:55:41.33
>>33
過労死を減らす改善ではなく、知られない工夫という改悪を始めたわけだ、。

過労死は増えますね

35 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/13(土) 08:22:31.22
警備、電工、運送、不動産、このあたりは激務が多いのかね

36 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/13(土) 14:05:16.82
>>35
外食

37 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/14(日) 15:27:08.57
>>35

電工は色々とやるから、奥が深いよ。
警備員が手っ取り早い。馬鹿でも出来る。

38 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/14(日) 17:23:01.83
今の警備員は馬鹿→病人→切捨ての運命

39 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/17(水) 20:00:49.64
最大手でも出てるよ

40 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/19(金) 01:10:43.94
>>39
何が出た?

41 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/24(水) 17:11:42.89
セコム(SECOM) Part15 [無断転載禁止]©2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1456299565/l50

42 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/25(木) 00:27:48.60
>>2
休日に強制参加、みんなさっさと投げて帰ろうってポンポン投げてた思い出しかないな
>>12
就業規則は社員全員が毎年配られるから遺品整理したら出てくるかと
例外規定だらけな内容だからあったところでだけどね
>>13
中卒…子会社でやってる常駐ぐらいじゃないかないるのは
>>19
キャリア形成一切繋がらないし他で潰しきかないから転職不利なのよね

43 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/29(月) 12:47:26.52
そんなことよりチンくんぶっかけ事件の真相について語ろう‼

44 :就職戦線異状名無しさん:2016/02/29(月) 12:47:59.97
ドトール傘下のエクセルシオールカフェ赤羽東口店では店員が自分の事、好きだと言い始めたので
優しくしたら他の店員のやっかみ、最低の接客だ

45 :就職戦線異状名無しさん:2016/03/02(水) 19:45:21.46
地獄のズバット

ズバット参上!ズバット解決 ズバット参上!ズバット解決
地獄がみえた あのひから おれのからだを ふく風は
ふくしゅうの風(飛鳥ー!!) あつい風 おっておって
おいつめて ズバット参上!ズバット解決!
ともよ ともよ ともよ ともよみてくれ うなるムチ
おれは 怪傑ズバットさ

歌:水木一郎 作詞:石ノ森章太郎 作曲:京 建輔

46 :就職戦線異状名無しさん:2016/03/08(火) 23:13:02.93
映画 アイアン・スカイ Iron Sky ドイツ第三帝国の逆襲: 世界の謎と不思議
http://nazo108.sblo.jp/article/95081076.html

47 :就職戦線異状名無しさん:2016/03/09(水) 00:13:02.47
ワタミのブラック選挙 会社を私物化、経営企画本部が社員に渡邉美樹応援を“強制”
http://www.mynewsjapan.com/reports/1856

創業者・渡邉美樹氏が参院選に出馬したワタミは、選挙活動もブラックであることがわかった。
経営企画本部を中心に会社ぐるみで公示前から事実上の選挙活動を展開。
社員1人あたり20人の支援者名簿収集ノルマを課し、支部長の名刺や選挙ポスターを各店舗に強制送付。
支援者を多く集めた順に全社員を並べたリストを配布し、ノルマ未達成者にプレッシャーをかけた。
指示は、会社のパソコンと社内メール、社内の人材を使い、ボランティアを装いつつも堂々と行われ、
会社を集票マシーンとして活用。給料を支払っている立場と、
社内の厳しい上下関係を利用し社員の「選挙の自由」を侵害する行為は、
事前の選挙運動を禁じた公選法に違反するにとどまらず、同221条(買収及び利害誘導罪)、
225条(選挙の自由妨害罪)にも違反している疑いが濃厚だ。
【Digest】
◇回収されたDVDは真っ黒
◇表向きは「ボランティア」
◇1人20人ノルマの支援者集め
◇「社長の命を受けて」「どう言う事なのでしょうか?!」と圧力

48 :就職戦線異状名無しさん:2016/03/17(木) 13:36:30.36
https://youtu.be/GXwwcM15Q7k

49 :就職戦線異状名無しさん:2016/03/18(金) 08:48:49.77
人手不足が解消されればいいのだけれども業界のイメージが悪すぎて人が来ない。
それなのに受注するから。

50 :就職戦線異状名無しさん:2016/03/22(火) 14:43:19.00
酷いところだな
何十年も変化なく

51 :就職戦線異状名無しさん:2016/03/24(木) 13:46:17.67 ID:dFMo06FU
石橋将(副業中に出したらリーマン生活終わるナリ…)
石橋将(そうだ、大声出して音をかき消すナリ!)
石橋将「あああああああああああああああああああああああああああああああ!!!!!!!!!!!」
課長「石橋将くん、ど、どうしたんだいきなり大声出して」
石橋将「なんでもな(ブリブリブリブリュリュリュリュリュリュ!!!!!!ブツチチブブブチチチチブリリイリブブブブゥゥゥゥッッッ!!!!!!! )」

52 :就職戦線異状名無しさん:2016/03/25(金) 13:02:27.10 ID:9p+X4k8u


53 :就職戦線異状名無しさん:2016/03/26(土) 22:39:52.52 ID:lIoW99Zj
ALSOK

54 :就職戦線異状名無しさん:2016/03/27(日) 05:04:25.65 ID:5Hkr5leV


55 :就職戦線異状名無しさん:2016/03/29(火) 03:11:39.54 ID:5V84xAoC
うちの隊は人手不足で長時間働かされます
長時間働かされてる人は
頑張って働いてるんだぞ 働かないヤツは怠け者って思っています
バカは死ななきゃ治らない
ってホントだなって思いました

56 :就職戦線異状名無しさん:2016/04/18(月) 20:13:26.85 ID:28AwLha3
会社の時間外勤務への姿勢が微妙に変わって来たな
時間外関連の規則が変更追加になった
隊員に残業させるもさせないも現場の長が承認と明記された
要するに時間勤務である残業は第一義的に現場の長に管理、責任があるってことか
何か過労死などの不祥事になった場合は現場の長も責任は間逃れない
その辺もよく考えてマネジメントしろ
そういうことだよな

57 :就職戦線異状名無しさん:2016/04/18(月) 20:16:53.77 ID:vQNqfXU5
責任の明記ってことすなぁ

58 :就職戦線異状名無しさん:2016/04/27(水) 19:35:36.77 ID:KU+/avpc
【常駐】 ALSOK東京 【連盟】 [無断転載禁止]©2ch.net
(綜合警備保障(ALSOK)の子会社)
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1461505390/l50

59 :就職戦線異状名無しさん:2016/05/03(火) 20:49:52.94 ID:gSPIMURA
>>49

全くこの業界はどこも似たり寄ったりだね。
これだけ不況で就職難なのに人が集まらないなんて進歩成長のない業界だ。
ALSOKは業界2位だから未だ大分マシなんだろうけど。

60 :就職戦線異状名無しさん:2016/05/03(火) 23:48:26.88 ID:PkvYcPH1
>>59
有効求人倍率は5年ほど前から上昇し続けてるんだけどな

61 :就職戦線異状名無しさん:2016/05/04(水) 16:19:16.49 ID:eC93mr7H
ALSOK

62 :就職戦線異状名無しさん:2016/05/05(木) 16:09:31.95 ID:MF6xYyvv
過労死隠すなよ

63 :就職戦線異状名無しさん:2016/05/05(木) 18:58:28.99 ID:haN+ui4B
過労死

64 :就職戦線異状名無しさん:2016/05/05(木) 22:25:58.67 ID:haN+ui4B


65 :就職戦線異状名無しさん:2016/05/16(月) 23:48:30.34 ID:i0gJmLRG
 1カ月間の残業が最も長かった正社員の残業時間が「過労死ライン」の80時間を超えた企業は22・7%にのぼることが、厚生労働省が16日公表した報告書で明らかになった。
過労死等防止対策推進法に基づき昨年12月から今年1月にかけて1万154社に調査し、1743社が答えた。

 2014年度1年間の勤務実態について、1カ月間の残業が最も長かった正社員の残業時間を聞いたところ、「80時間超〜100時間以下」が10・8%、「100時間超」が11・9%にのぼった。
合計22・7%の企業に、過労死の労災認定基準の「月80時間」を超えて残業をする社員がいる結果となった。

 従業員の規模別では、1千人以上の企業で「80時間超」の回答が5割を超えた。残業時間が長くなるに従い、従業員にしめる病気休職者の割合が高くなる傾向もみられた。
厚労省の担当者は「過労死が多く発生するとの指摘がある業種について今年度は掘り下げて調査したい」としている。

http://www.asahi.com/articles/ASJ5J4SMSJ5JULFA00N.html
2016年5月16日20時29分

66 :就職戦線異状名無しさん:2016/05/20(金) 07:01:46.13 ID:GKS7skyx
朝は挨拶あいうえお
過労死隠すなかきくけこ
さっさと辞めなよさしすせそ
態度悪いよたちつてと

67 :就職戦線異状名無しさん:2016/05/20(金) 12:47:32.04 ID:0awAF8OR
センス×

68 :就職戦線異状名無しさん:2016/05/20(金) 13:02:40.45 ID:LQzJML8y
マン○臭いよまみむめも
ヤバい奴でもやーゆーよ
ラリってないけどらりるれろ
イオンじゃないけどワーヲーン

69 :就職戦線異状名無しさん:2016/05/20(金) 14:56:57.54 ID:E31fNy38
中だししないでなにぬねの
早くイキ過ぎはひふへほ

70 :就職戦線異状名無しさん:2016/05/21(土) 07:13:36.57 ID:didxRMUL
ブラックの最高峰へ突き進んでるんですか?この会社は

71 :就職戦線異状名無しさん:2016/05/21(土) 22:35:03.67 ID:wfaE51r1
社長・起業家が絶対にやってはいけない3つの間違い
http://www.directsales.jp/TWSH/adw/index.php?dark&gclid=CISOj9WX68wCFZcjvQod7M0ASw

72 :就職戦線異状名無しさん:2016/05/25(水) 19:52:16.74 ID:nfTS84hb
SPA(5月31日号)
やりがいの搾取 薄給、、、etc.
ALSOK が実名で叩かれている!!!

薄給で長い残業やってやっと20数万 心身の健康にも悪影響がある
そんな記事だった

2ch以外でも暗部が拡散中。

73 :就職戦線異状名無しさん:2016/05/25(水) 22:59:48.61 ID:6dzvg8B6
>>72
記事はって読みたい

74 :就職戦線異状名無しさん:2016/05/26(木) 08:21:36.48 ID:aGUcNGRl
コンビニ行け
立読み出来る

75 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/04(土) 12:12:01.87 ID:qAMLt9qh
向芝純太さんのお尻が好き

76 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/04(土) 18:38:56.56 ID:Mahl0b9f
■朝日新聞の用語集■

・「しかし、だからといって」
ここから先が本音であるという意味

・「議論が尽くされていない」
自分たち好みの結論が出ていないという意味

・「国民の合意が得られていない」
自分たちの意見が採用されていないという意味

・「異論が噴出している」
自分たちが反対しているという意味

・「政府は何もやっていない」
自分たち好みの行動を取っていないという意味

・「内外に様々な波紋を呼んでいる」
自分たちとその仲間が騒いでいるという意味

・「心無い中傷」
自分たちが反論できない批判という意味

・「皆さんにはもっと真剣に考えてほしい」
アンケートで自分達に不利な結果が出てしまいましたという意味

・「アジア諸国」 「他国」
中国、韓国および北朝鮮の事、それ以外の多くのアジアの国は含まれない

77 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/07(火) 20:29:31.43 ID:E+ZiQFIR
大手企業の夏のボーナス 過去3番目の高水準
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160607/k10010548921000.html


これが本来の大手だよ。ALSOKはどうなんだ?www

78 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/08(水) 07:18:41.39 ID:qKezf+di
特にあがってないよ
元から他より多いってのもあるけど

79 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/08(水) 19:31:38.55 ID:0jeM8sXV
>>78

年間で基本給の5ヵ月くらい?

80 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/08(水) 22:05:31.80 ID:1tG3Gl4S
在日朝鮮人の71%はナマポ生活!

【乞食民族】 そうだ在日しよう!日本はナマポ天国ニダ!!
http://carpenter.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1450951265/

この人の姿をした寄生虫を、日本から、一人残らず追い出せ!

81 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/11(土) 20:14:07.37 ID:fe3airgL
>>80

今日もマスゴミが川崎のヘイトスピーチの事を報道してたな。
相変わらずマスコミは在日の視点で報道。
一体どこの報道機関なんだ!?って思うよ。

82 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/12(日) 10:19:30.92 ID:y6+GYB8K
>>81
スレチだから他所でやれよ

83 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/13(月) 03:38:50.94 ID:+A5SYffZ


84 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/15(水) 22:40:35.14 ID:51lByIAQ
三流週刊誌に書かれたのが相当悔しいと見たw
事実を書かれれば顔まっかっかwww

85 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/16(木) 06:47:04.58 ID:40qjjcKh
まだその話引っ張るのか…

86 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/17(金) 04:40:52.47 ID:31wEySCs
10月 71時間 +173時間 合計244時間
11月 68時間 +173時間 〃 241時間
12月 61時間 +173時間 〃 234時間
1月 59時間 +173時間 〃 232時間
2月 47時間 +173時間 〃 220時間
3月 51時間 +173時間 〃 224時間
4月 64時間 +173時間 〃 237時間
5月 61時間 +173時間 〃 234時間
6月 58時間 +173時間 〃 231時間
7月 71時間 +173時間 〃 244時間

ALSOK常駐部門の実態
雑誌SPAにALSOKは薄給、心身の健康に実害と報じれた
いまだに劣悪な労務実態は健在

87 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/17(金) 07:16:09.35 ID:X0a/ImdF
これで手取どんなもん?

88 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/18(土) 02:36:28.30 ID:+IrepqwF
【話題】企業の人事担当「韓国の企業は、毎年、成績下位の1割は辞めさせる。
そんな国の企業とブラック企業叩きをしている国が戦えるか」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1367565476/-100

>労働者を同じ人間とも思っていない点で、日本企業と韓国企業は同類ですねw

89 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/20(月) 01:49:51.52 ID:TWnoQEhS
津秦のおっさんが超絶ロリコンな件

90 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/20(月) 01:54:58.53 ID:4n0LwfIE
>>86
今36うるさいからそれはない

91 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/20(月) 08:51:51.19 ID:m/7AMvz5
>>90

10月 時間外44 休出27 →71時間
11月 時間外41 休出27 →68時間
12月 時間外39 休出22 →61時間
1月 時間外41 休出18 →59時間
2月 時間外42 休出5 →47時間
3月 時間外43 休出8 →51時間
4月 時間外42 休出22 →64時間
5月 時間外45 休出21 → 61時間
6月 時間外45 休出13 →58時間
7月 時間外51 休出20 →71時間


36守ってもこんな長時間が常態化
建前は法律遵守でも実質は過労死警戒ラインは超えている
このような労務環境では社員離れや新卒離れが続く

92 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/21(火) 01:20:09.12 ID:J4R8+uIu
津秦のおっさんは小学生を見る目が異常

93 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/22(水) 00:20:33.48 ID:eblneS/m
【社会】 「フリーターの皆さん、上海で働きませんか」 派遣大手のパソナ、20代対象に★6
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1176654561/

在日企業パソナが日本人を騙して、中国に、労働者と言う名の奴隷として
差し出そうとしてやがるwww

94 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/24(金) 07:06:11.45 ID:wYD2/okX
>>90
バカだな。お前
36協定というのは残業をどれだけさせてもOKですという協定だぞ。
残業80時間までという過労死ラインができたから良いだけで、それ以上させられないというラインが確定しただけ。
これを会社が逆用しようとするなら勤務のせいで体調不良に陥った人が会社に損害賠償求めても
「毎月過労死ライン以下なので法律規定内。あんたが悪い」と言って逃げるのは常套手段
よく勉強して理解しないと勘違いするし、その勘違いを逆手に取られるぞ

95 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/24(金) 07:17:19.80 ID:LlQjLxlE
>>94
そんなわけわるかよwww
判例見てこいや妄想や憶測で好き勝手言ってんなや

96 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/24(金) 14:24:54.23 ID:n5+mD3W0
>>95
判例出てるからと判例を守る会社ではないんだよ。
だからそうなる前に食い止めなきゃ。

97 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/24(金) 15:32:03.24 ID:5viV9MdC
>>91
これは過労死ライン上なのか下なのか?

98 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/24(金) 15:41:50.71 ID:5viV9MdC
>>96
そうだね
ほっといたらとんでもない方にも暴走する

99 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/24(金) 15:44:15.62 ID:eUbKCLHb
過去にも暴走して自浄力もないまま
劣悪化していた

100 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/24(金) 16:10:14.83 ID:Cqkwb+PA
>>96-99

労働組合作るしか方法はないでしょ。
従業員1個人では何をやっても会社は変わらないよ。

情報労連に属して組合作れば良いよ、
CSPがやったみたいにね。
因みにセコムジャスティック労働組合も情報労連に所属している。

101 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/24(金) 16:58:26.10 ID:xKjOutWS
>>96
判例でてるから損害賠償請求されたときに逃げられないぞって意味だぞ

判例を守る会社とか意味不明な解答はやめてw

102 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/25(土) 03:47:13.50 ID:nuFw3/C9
過労死認定数と損害賠償額は年々増加傾向
ALSOKもそろそろ要注意かな

103 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/25(土) 21:00:41.99 ID:UuyneuuZ
長時間拘束時間と病気の因果関係を医者に書いてもらい、提出するだけ。

損害賠償請求しましょう

104 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/26(日) 03:14:33.27 ID:f/pR6J78
過労死認定基準をおさらいしましょう。

105 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/26(日) 13:07:08.63 ID:A4SjANCk
就業規則にも残業は現場にも責任ありと明記した
残業を拒否せず労災などの不祥事に至ったなら
会社は現場責任者にも懲戒減給処分を負わせるだろう

106 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/26(日) 13:13:13.47 ID:A4SjANCk
今まではどうだっただろう
現場で過労死者が出ても査定や減給処分の対象にはならなかったと思う
しかしこれからはそうはいかない
社会情勢の流れに沿い何らかの処分が下されるだろう

107 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/26(日) 18:54:46.21 ID:iqlDxF31
長文ポエム乙
日記帳にでも書いとけ

108 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/26(日) 20:57:23.52 ID:fLpxxilQ
w

109 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/26(日) 22:05:49.11 ID:0t2O6z5w
>>107

いや、情報はどんどん晒すべきだ。

110 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/27(月) 00:25:37.83 ID:F2C3pWNq
過労の症状における診断書とは

過労とは過重労働を指す
過労と言われる状態は、過重労働というものです。
すなわち、労働のしすぎという事で、主に時間外労働、残業や休日の労働を多くしている状態の事を言います。
過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。
時間外労働が多いと過労になりやすい
過労の定義は、月間の累計残業時間が45時間を越え、所定の休日の半数以上を労働に費やしている状態の場合、何らかの症状が起こると過労による原因という評価が強まります。
さらに、月間80時間を越える残業を行っていると、過労死を起こしてしまうリスクが高まるなど、時間外労働の長さによって深刻な症状を引き起こす可能性が変わります。
診断書に「過労」とは記載できない。

111 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/27(月) 00:27:14.29 ID:F2C3pWNq
続き
恐らく過労が原因という事で何らかの病気を起こしてしまったとき、医師の作成する診断書に過労と明記してくれるかどうかは大事なところです。
もし、過労と書いてくれるのであれば、それを企業に提出する事で何らかの措置を取ってくれる事に期待出来ますが、実は、過労という病気、怪我はないため、診断書には過労と記載されないと言われています。

診断書には「病名」で記載される

明らかに過労が原因で病気を起こしてしまったとしても、診断書には病名で記載される事が多いようです。
というのは、診断書には病名が必要となるからで、例えば、過労によって急性胃潰瘍になった場合には、急性胃潰瘍という事で診断書が書かれます。
ただ、明らかに残業時間や拘束時間が常識を超えている場合、厚生労働省の定める規定では過労が原因だという事で評価が強まります。

過労による体調不良は心療内科で診てもらう

過労によって体調不良を起こしてしまっている場合、どの診療科に行けば良いのか迷ってしまう事があるはずです。
基本的には症状が現れた部位に適した診療科、胃が痛いという事であれば内科に行く様にするのが良いです。ただ、過労が原因であるという可能性が高い場合には、心療内科に行って診察してもらうのも一つの方法としてあげられます。

病院で診断書をもらい会社に提出しよう

過労の症状を改善するためには十分な休暇を確保する事が大切です。ただ、会社には診断書がなければ休暇を認められないというケースがあります。過労が原因で体調不良を起こしていると考えられる場合、残業の日数などを正確に医師に伝えてみましょう。
診断書には過労と明記されなくても、症状名が記載されていれば、診断書を作成してもらう事に期待出来ます。

過労の症状における診断書は作成後に会社に提出しよう

過労によって何らかの症状を起こしてしまっている場合、休息を取る事が症状を解消するのに効果的と考えられます。
その時、会社に症状を話し休暇を得る様に交渉するには、実際に過労によって体調を崩しているという症状の証明である診断書が必要です。過労の症状は診断書を提出する事で休暇をもらい、症状を解消する事に期待出来るので、医師に1度、相談してみましょう。

112 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/27(月) 00:33:34.90 ID:C6uUIPb3
>>109
情報?
お前のポエムは情報じゃねぇよw

113 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/27(月) 01:35:16.04 ID:xH5CmzzE
>>112
『アンネの日記』がただの日記とするか歴史的資料とするか
そいつが書いていることをただのポエムとするか情報とするか

『アンネの日記』があったからナチスドイツの迫害が世界に強烈に晒される一因にもなったんだよね

114 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/27(月) 02:51:06.24 ID:luANxsD3
>>107
これ長文か(笑)

115 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/27(月) 06:58:07.97 ID:C6uUIPb3
>>113
アンネの日記と比較するとか頭大丈夫?

116 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/27(月) 07:40:14.49 ID:QEDE9pZb
ALSOKがナチスドイツ
こいつのポエムはアンネの日記
ドンピシャ

117 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/27(月) 12:54:10.64 ID:i7G+1eck
>>105
対策というより経営者に責任が及ばないように逃げの施策。責任は現場責任者に押し付け、トカゲの尻尾にして簡単にカットするつもりなのがミエミエ

118 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/27(月) 12:57:50.20 ID:i7G+1eck
診断時に勤務シフトで医者に拘束時間を説明し「長時間拘束勤務による発病」と診断書に書いてもらうようにすればよい。
後は損害賠償の準備をしましょうね。
会社が受け取らなければ労基署へダイレクトに相談いきましょう。

119 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/27(月) 15:42:02.75 ID:JBDMLbo8
損害賠償の準備わろた

120 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/28(火) 06:55:18.87 ID:3SpKMt4I
>>117
逃げはできないと思うよ
過労死や健康障害の裁判でよく問われる安全(健康)管理義務違反では
その対象が会社役員や会社で数千万から何億円という損害賠償請求される
かなり痛いよ
連盟会社あたりだと存続にか変わるくらいの額だね
ただ社員に対しては何もないから
今回のは社員には社内規定で責任を問うぞってことで
会社は俺たち会社や役員だけでなく直接的に労務管理していた現場責任者も責任を負わせるぜって話
ある意味「運命共同体」(笑)

121 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/28(火) 09:29:15.53 ID:bVAmHdg6
>>120
怖すぎ
責任転嫁合戦勃発だな。
過労死類似が多いから対策練ったのかもね

122 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/28(火) 16:15:00.77 ID:bVAmHdg6
こりゃあ労働組合のあるCSP受けた方がいいよ

123 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/29(水) 21:38:00.08 ID:uEd4sQ72
>>117-122
年収はCSPよりも定期昇給と賞与が高い分ALSOKが恵まれている。
ALSOKも労働組合作って会社に残った方が良いよ。

CSPセントラル警備保障ユニオンはセコムジャスティックユニオンと
交流し仲良くやっているからALSOKも接触し情報労連傘下になって
ALSOKユニオンを設立すると良い。

124 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/30(木) 04:22:06.67 ID:+HHcOKt1
>>123
なんか先進的で羨ましい。
既に業界内でも出遅れ感が否めないな

125 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/30(木) 05:51:21.57 ID:0iBuu5zA
>>124
先進的?
出遅れ?
どっちや?

126 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/30(木) 21:23:41.17 ID:osiWclzF
>>125
労働組合同士の交流が先進的で、なにもしてないうちは出遅れ感があるって意味ね

127 :就職戦線異状名無しさん:2016/07/03(日) 00:45:33.98 ID:2dYe/dBc
>>126

情報労連の傘下に入って労働組合作ればイイだけじゃん。
何もせずにいたら何も解決はしないよ。
先ずは行動する事だ。

128 :就職戦線異状名無しさん:2016/07/05(火) 09:42:09.17 ID:gY5IMbTO
>>127
そのとおり

129 :就職戦線異状名無しさん:2016/07/08(金) 23:51:54.09 ID:iLgdjRkC
体調悪くて病院行くと、残業時間やシフト聞いてくる。
残業90で33勤務ありますよ、とか言うと、ビックリされるわ。
研修医みたいねー、でも給料多いんでしょ?と聞かれて額言ったら、そんな少ないの?とか言われて恥ずかしかった。
残業多すぎ勤務長すぎで、自分で健康管理出来ないレベルだから、残業減らして貰いなさい言われた。

会社に医者に言われたことを言ったら、何故通院前に病院行く事を言わなかったんだ?労災になったらどうするんだ?とか怒られて、意味不明なんだが。

130 :就職戦線異状名無しさん:2016/07/09(土) 20:55:38.90 ID:8kEGsTr6
CMからして怪しい。

131 :就職戦線異状名無しさん:2016/07/11(月) 02:22:23.26 ID:xu+tueCJ
過労死などの労働災害は労務管理や健康被害など社員に対する配慮が
低い場合に起こりやすいらしい
果たしてALSOK はそのへんどうなのか?

132 :就職戦線異状名無しさん:2016/07/11(月) 18:52:20.77 ID:EJodZshN
>>131
労務管理意識低いに決まってるだろ

133 :就職戦線異状名無しさん:2016/07/11(月) 21:19:13.15 ID:3dpdT9dU
>>131
>>132
それダメじゃん
それでどうなんのこれから?
原因分かってるのか?

134 :就職戦線異状名無しさん:2016/07/12(火) 00:01:54.18 ID:OOxWbX3/
みなさん、過労死するなよ、過労死するくらいなら
ホームレスの方が生きているだけまだましだぞ〜〜〜

と言ってもホームレスを勧めてるわけじゃないよ
あまりにも過剰な超勤は希望者以外断れよ

135 :就職戦線異状名無しさん:2016/07/12(火) 13:52:03.43 ID:3gXdDCXv
残業するのは勝手だけど、長時間残業しているだけで大きな顔すんなよ。
しまいには、「今は人員不足だけど運命キョウドウタイなので頑張りましょう」とかワードで文書作って、隊長の印鑑もらって掲示しやがった。
キモいんだよ。
時代に取り残されるぞ。

136 :就職戦線異状名無しさん:2016/07/12(火) 20:02:01.00 ID:8PJrVuN3
過労死防止や健康被害など防止に向けて何か対策は練られてますか?
まさか対策も何もないはずないですよね?
警備業界大手で一部上場企業なので期待してますよ

137 :就職戦線異状名無しさん:2016/07/13(水) 09:09:38.48 ID:qfxjTadL
>>135
運命共同体?
ふざけんなよ!家族でもねえのにゴッコすらしたくねえわ!
強制力など一般企業にはなにもないんだよ。
退職は自由。
集団で辞める算段するわ

138 :就職戦線異状名無しさん:2016/07/15(金) 17:53:42.76 ID:8h+/lGTS
>>136
たまに役所から貰って来たパンフのコピーを配る位かな。
誰も読んでない。自分たちには無関係だと悟っているから。

139 :就職戦線異状名無しさん:2016/07/18(月) 15:39:53.93 ID:3DqAJZk9
【インフラ商材】ACN日本上陸2【マルチ?】 [無断転載禁止]
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/venture/1468238519/

アメリカの大手マルチ商法ACNが日本に上陸するとのセミナーを
10年間も繰り返して国内で詐欺まがいの集客を繰り返してきた韓国人グループ
そのACNの日本法人ができたというので、調べてみると
アルソックのサービスの販売代理店をやるとのこと

8/2のオープンを前に怪しい連中が各地で集客セミナーを始めています
商材は粉末ジュース3種と、アルソックのホームセキュリティ

アルソックさん、マルチ商法で営業ってコンプライアンス的に大丈夫?
典型的なマルチですが・・

http://i.imgur.com/yG9LlZJ.jpg

140 :就職戦線異状名無しさん:2016/07/18(月) 18:40:25.50 ID:QCtUoaVu
都合のいい時だけ家族扱いだか仲間扱いだか…

141 :就職戦線異状名無しさん:2016/07/20(水) 10:55:26.41 ID:TIarpmq5
>>140
そんな仲間や家族がまた過労で死してますよ。
そういうときは葬儀参列禁止通達で家族の葬儀もいかせてもらえないブラック企業の顔が出てくるのですね。わかります

142 :就職戦線異状名無しさん:2016/07/20(水) 12:38:31.33 ID:Gr/N78wM
また出たのか!!!
詳しく教えてくれ
隊はどこだ?? 隊長だれだ??

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